紹介予定派遣のススメ
直接雇用したら(雇う側)、働き始めたら(働く側)･･･
なんか違う!!と、ならない為にも･･･
まずは派遣でお互いの相性確認をしませんか？
紹介予定派遣とは･･･
最大6ヶ月までの派遣期間を経て、雇う側、働く側双方の合意のもと、
直接雇用となるシステムです
年々、ご利用されている企業様が増えています
紹介予定派遣で必要＆可能なこと
①求人条件の明示 ②派遣期間中の双方の意思確認
③派遣前より面接、履歴書の開示が可能
こんな人におススメ！ ●納得した環境じゃないと長く働けるか不安 ●面接担当者は良い人そうだけど、 実際の人間環境が気になる･･･ ●本当にこの仕事をやっていけるのかな･･･ | こんな会社やお店におススメ！ ●面接をしたら、とりあえず採用してしまう (人手不足なので) ●人の出入りが多いかも･･･ (いろんな理由が考えられますが、 まずはお互いを知ってもらうところから) ●初めての募集です(不安と期待が･･･)など･･･ |
雇い主さま
人材採用は将来的にお店や会社を担う人財を選ぶ、育てる入口です。
まずは採用方法を見直してみませんか？
～ミニメモ～
派遣とは・・・
①派遣元(アクティブ)が労働者を雇用する
②派遣先(求人会社)が労働者を指揮命令する
③派遣先は労働者を雇用しない
(期間満了後に、直接雇用をご希望であれば紹介手続きに入れます)
詳細やご質問、お問い合わせは、お気軽にお尋ねください
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